Mon stage chez MG CONSULTANTS 2016-2017

Qui est MG CONSULTANTS ?

MG CONSULTANTS voit le jour en 1993, le cabinet accompagne dès son démarrage des Coopératives et des Centres de Gestion Agricole;

En 1995, MG acquiert le cabinet de chasse de têtes Cottanceau, spécialisé dans l’approche directe de cadres et de dirigeants dans le secteur agricole, et élargit ainsi sa palette de services en proposant des prestations de recrutement. Parallèlement, le cabinet construit et brevète des outils d’évaluation comme le test AIDA permettant d’apporter une objectivation fine des candidats présentés.

L’entreprise se développe régulièrement au fur et à mesure des années, servant un grand nombre de structures de l’agrofourniture, des services et du monde coopératif sur un panel de missions large :

  • Travail sur les organisations en mettant en valeur le potentiel humain de l’Entreprise,
  • Recrutement opérant par approche directe (missions ciblant des postes de Direction, d’Encadrement et d’Experts),
  • Evaluation des potentiels pour du recrutement interne ou de la détection de futurs talents,
  • Formations au management d’équipe (individuel ou en groupe),
  • Coaching individuel et d’équipes de Direction
  • Animation de sessions de Conseil d’Administration dans des structures coopératives pour accompagner les réflexions stratégiques.

Mes missions 

Participer à la gestion du logiciel « candidats » CVTracker

  • Insérer les CV’s candidats dans le logiciel CVT
  • Adresser des demandes de mise à jour des CV’s et gérer l’insertion des retours – relancer si nécessaire

Constituer les dossiers « recrutement » par client des missions terminées

  • Créer un classement « missions terminées » par année, par ordre alphabétique en concertation avec l’équipe
  • Mettre à jour les annonces des missions en cours
  • Avertir les partenaires des missions terminées (Apecita, Ingénia, Uniagro etc…)
  • Retirer les annonces des sites lorsqu’une mission est terminée

Participer aux missions administratives du cabinet

  • Eliminer les candidatures « désuètes » (suppression physique et dans CVT)
  • Constituer des dossiers verts candidats (à vérifier en réunion équipe comment faire)
  • Assurer la constitution de dossiers administratifs et à sa mise à jour
  • Participer à la gestion des fournisseurs

Participer à la communication Web du cabinet (réseaux sociaux…) ainsi qu’aux tâches ponctuelles  

  • Participer à la publication des offres dans les réseaux sociaux (Viadeo, LinkedIn…)
  • Participer aux réunions hebdomadaires de l’équipe pour connaître l’avancement des dossiers en cours, proposer toute amélioration pour optimiser le fonctionnement de l’activité

 

 

Mon stage chez SERVAIR 2014-2016

 

Qui est SERVAIR ?

SERVAIR est aujourd’hui une renommée internationale puisqu’il est le  3éme caterer mondial. La société est implantée sur 40 aéroports et dans 22 pays. Son effectif global est de 10 000 collaborateurs. 73% son activité est la restauration aérienne, 14% en nettoyage cabine et 13% pour les autres métiers que ce soit en gestion de la presse, en formation, en traiteur ou en assistance des PHMR.

SERVAIR est présent sur les 5 continents mais principalement en Europe.

SERVAIR a plus de 120 compagnies clientes, en voici quelques une dont la plus importante qui est Air France puisque c’est cette compagnie aérienne qui a créé SERVAIR en 1971.

Mes missions

Recrutement

– Participer aux forums de recrutement;
– Gérer l’enregistrement et la sélection des candidatures spontanées;
– Rédiger et diffuser les fiches de mobilités;
– Mise à jour de la base de données;
– Rédaction des fiches de mobilités internes;

Affaires Sociales
– Gérer les dépenses et le budget prévisionnel du service des Affaires Sociales;
– Rédiger les convocations des réunions sociales;

Administratif
– Gérer la logistique des réunions  (convoquer les participants, réserver les salles);
– Etablir les bons de commande via SAP;
– Gestion des agendas;
– Gestion des fournitures;
– Organisation des déplacements;
– Accueil physique et téléphonique.

Qui suis-je ?

Je suis Margot PERNET, âgée de 26 ans et diplômée d’un BTS Assistant de Manager en alternance.

J’ai réalisé mon alternance au sein de la DG.RH de SERVAIR. J’ai travaillé au sein des pôles des Relations Sociales, gestion des cadres et non cadres.

Actuellement, je réalise une licence Gestion des Ressources Humaines au sein de l’entreprise MG CONSULTANTS en tant qu’assistante Gestion des Ressources Humaines.